Mission possible - Umsetzung ist möglich!

TransferAGENTEN - das sind Menschen, die sich bewusst für Veränderung und die erfolgreiche Umsetzung von Ideen einsetzen, die bewusst den Brückenschlag zwischen Theorie und Praxis anstreben. Menschen, die "agieren", also aktiv gestalten. Menschen, denen in Lern- und Entwicklungsprozessen Nachhaltigkeit eine Herzensangelegenheit ist, die wollen, "dass mehr hängen bleibt". Damit beschreibt der Begriff TransferAGENTEN nicht nur uns als Berater, Trainer und Coaches. Im Idealfall werden Sie selbst zum TransferAGENT! Nehmen Sie die Zukunft gezielt in die Hand. Wir begleiten Sie bei Ihrer ganz persönlichen Mission.

Bisher wird das „heiße Thema" Wertschöpfung in der Weiterbildungsbranche vielfach immer noch vor dem Grundgedanken einer vorwiegend kontrollierenden Qualitätssicherung praktiziert. Zwar existieren durchaus fundierte wissenschaftliche Methoden und Instrumente zur Messung des Trainingserfolgs, jedoch stehen Kosten- und Zeitaufwand oft in schlechtem Verhältnis zum Nutzen. Dabei wird die wichtigste Stellschraube häufig vernachlässigt: Die Sicherung der Nachhaltigkeit von Weiterbildung beginnt schon bei der Trainingsentwicklung und systematischen Transfersteuerung. (vgl. Kauffeld: Nachhaltige Weiterbildung, 2010) Wir nutzen die Erkenntnisse der Forschung über die intervenierenden Variablen der Transferwirksamkeit (vgl. Weinbauer: Was Trainings wirklich wirksam macht, 2016) ganz bewusst, um Trainingsmaßnahmen von Anfang an transferorientiert zu gestalten. Anschließendes Teilnehmer-Feedback und die Kontrolle der Trainings- und Transferziele gehören selbstverständlich zu unserem professionellen Repertoire. Eine umfangreichere, auf Kennzahlen basierende wissenschaftliche Evaluation der durchgeführten Maßnahmen stellt aus unserer Sicht einen sehr sinnvollen nächsten Schritt in der Mission Praxistransfer dar. Diesen gehen wir auf Ihren Wunsch hin gerne auch in Kooperation mit entsprechenden Experten an, verstehen solche Leistungen an sich jedoch nicht als unsere Kernkompetenz.

Unsere Rolle verstehen wir als Impulsgeber, Sparringspartner und Wegbegleiter. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, eigenen Potenziale zu entdecken und Selbstwirksamkeit zu entfalten. Diese systemische Grundhaltung verbinden wir mit wissenschaftlich fundierten Methoden und Tools zur Analyse und Reflexion. So ist beispielsweise das Konzept unserer Teamworkshops angelehnt an das 4-Faktoren-Modell gruppendynamischer Prozesse aus der Themenzentrierten Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn. Fragen zu persönlichen Arbeitspräferenzen oder unterschiedlichen Teamrollen bearbeiten wir mit dem Team-Management-System® von Margerison/McCann. Zur bewussten Gestaltung der Einflussfaktoren erfolgreicher Veränderungsprozesse nutzen wir die Transferstärke-Methode® nach Prof. Axel Koch. Man könnte auch sagen, wir arbeiten "systemisch mit System".